A medida que aumenta la demanda de cambio generacional y sucesión corporativa en las pequeñas y medianas empresas, la Asociación de Sucesión de Empresas Familiares de Corea está llevando a cabo un proceso de adquisición de calificaciones para el segundo instructor de sucesión de empresas familiares de 2026.

Este curso se llevará a cabo del 11 de julio al 8 de agosto de 2026 y la fecha límite de solicitud es las 5 p.m. el 9 de julio. La capacitación se lleva a cabo mediante una combinación de conferencias presenciales y conferencias en línea ZOOM en el Centro Educativo Chungmuro ​​​​en Seúl.

¿Qué es un instructor de sucesión de empresas familiares?

Un instructor de sucesión de empresas familiares no es un experto que simplemente explica el impuesto sobre sucesiones y donaciones, sino un consultor profesional que apoya la sucesión sostenible de una empresa.

Recientemente, la sucesión de empresas familiares se ha expandido más allá de las cuestiones fiscales para convertirse en una tarea de gestión integral que requiere considerar la capacitación de los sucesores, el diseño de la gobernanza, la mediación de conflictos familiares, la evaluación del valor corporativo, la estrategia de fusiones y adquisiciones y la transformación digital (AX·DX).

En consecuencia, los asesores de sucesión de empresas familiares desempeñan el papel de diseñar una hoja de ruta de sucesión para cada empresa conectando los campos de la fiscalidad, la contabilidad, el derecho, las finanzas, el trabajo y la gestión.

Información clave para el 2º curso en 2026

• Período de reclutamiento: ~ 9 de julio de 2026, 5 p.m.
• Periodo de formación: 11 de julio - 8 de agosto de 2026
• Método de entrenamiento: entrenamiento fuera de línea + ZOOM paralelo
• Lugar de entrenamiento: centro de entrenamiento de Chungmuro, Seúl
• Número de reclutas: 10 personas para el curso de instructor de sucesión de empresas familiares
• Prueba de certificación: programada para el 22 de agosto de 2026

Se lo recomiendo a estas personas.

• contador fiscal
• contador
• asistente legal
• abogado
• instructor de gestión
• Institución financiera PB
• CFP·FP·FC
• Ejecutivos corporativos y profesionales
• Profesionales que se preparan para una segunda especialidad tras la jubilación

Si es un experto que actualmente realiza trabajos de consultoría fiscal, financiera, de seguros, jurídica, laboral o de gestión, puede ampliar su área de consulta al cliente para incluir la sucesión de empresas familiares y la sucesión corporativa (M&A).

Contenido clave cubierto en la capacitación

Consultoría de sucesión de empresas familiares

• Deducción por herencia de empresa familiar
• Impuesto especial sobre donaciones de sucesión de empresas familiares
• Diseñar una hoja de ruta de sucesión
• Estrategia de desarrollo sucesor
• Manejo de conflictos entre miembros de la familia.
• Diseño de gobernanza

Sucesión corporativa (M&A)

• Evaluación del valor corporativo
• Estrategia de preparación de ventas.
• Búsqueda de adquirente
• Plan de estabilidad laboral
• Mantener la confianza con los socios comerciales
• Plan de sucesión de terceros

Innovación en gestión basada en AX·DX

En los últimos procesos de sucesión también se están considerando importantes las estrategias AX (AI Transformation) y DX (Digital Transformation), que convierten la experiencia y el know-how del fundador en datos y sistemas.

Esto se debe a que para que el sucesor pueda continuar de manera estable con la competitividad de la empresa, es necesario convertir la gestión centrada en la experiencia en activos digitales.

Revisión de posgrado

Los graduados comúnmente evaluaron que llegaron a entender la sucesión de empresas familiares como un proceso de transmisión de la sostenibilidad y la filosofía de la empresa a la siguiente generación, en lugar de una simple estrategia de ahorro de impuestos.

También dijo que pudo adquirir capacidades de consultoría integradas que se alejan de un enfoque centrado en los impuestos y lo legal y analizan a las personas, las organizaciones, las relaciones familiares y la cultura corporativa.

Dirección de la Asociación de Sucesión de Empresas Familiares de Corea

La Asociación de Sucesión de Empresas Familiares de Corea apoya no solo la consultoría de sucesión de empresas familiares, sino también la sucesión corporativa (M&A) y la consultoría de innovación en gestión basada en AX/DX, apoyando la gestión sostenible de pequeñas y medianas empresas y fomentando empresas centenarias.

A medida que se expande el mercado de consultoría de sucesión de empresas familiares respaldada por políticas, buscamos continuamente la capacitación de expertos en sucesión que puedan utilizarse de manera práctica en el campo.

Cómo aplicar

Las solicitudes se pueden realizar a través de anuncios en el sitio web de la asociación, y los horarios detallados y los detalles de la capacitación se pueden encontrar en el sitio web oficial de la Asociación de Sucesión de Empresas Familiares de Corea.

La sucesión de una empresa familiar no es una simple transferencia de activos, sino un proceso de conectar la filosofía y la competitividad de la empresa con la próxima generación. Se espera que este curso sea una oportunidad educativa práctica para expertos que quieran prepararse o ampliar su experiencia en el campo de la consultoría de sucesión.