Мы обучаем специалистов, которые решают сложные вопросы преемственности

Вопросы, с которыми сталкиваются при преемственности семейного бизнеса, непросты. Это связано с тем, что акции компании, налоги, семейные отношения, возможности преемника, управление и корпоративная стоимость взаимосвязаны. Компаниям, у которых нет преемника или возникают трудности с внутренней преемственностью, следует рассмотреть возможность слияний и поглощений с участием третьих сторон.

Система квалификации, действующая Корейской ассоциацией по преемственности семейного бизнеса, и учебная программа Корейского агентства по содействию преемственности семейного бизнеса направлены на подготовку экспертов, которые могут диагностировать эти сложные проблемы. Основными участниками являются консультанты по менеджменту, налоговые бухгалтеры, бухгалтеры, юристы, помощники юристов, администраторы, эксперты по финансам и управлению активами, корпоративные консультанты и корпоративные практики.

[Сцена, где руководитель семейного бизнеса, эксперт по корпоративному консультированию, обсуждает стратегии преемственности]

Во-первых, он объединяет индивидуальный опыт в единую стратегию преемственности.

Преемственность семейного бизнеса не может быть завершена одной конкретной специальностью. Налоговый анализ должен быть связан со структурой акционеров, а оценка компании должна рассматриваться вместе с финансированием преемника. Юридическая проверка также должна учитывать семейные отношения, соблюдение прав управления и интересы акционеров.

Консультанты по преемственности семейного бизнеса играют роль в разработке пути преемственности, подходящего для компании, объединяя экспертные знания в каждой области. Вместо того, чтобы объяснять отдельные системы, мы ближе к консультанту, который структурирует текущее состояние компании и будущие возможности.

Во-вторых, мы расширяем консультирование по вопросам налогообложения до стратегии управления.

Ким Бон Су, председатель Корейской ассоциации наследования семейного бизнеса, говорит: «Преемственность семейного бизнеса — это не метод снижения налога на наследство, а создание структуры, позволяющей компании выжить в следующем поколении». Ключом к преемственности семейного бизнеса является не только снижение налогов, но и корпоративная устойчивость и права управления.

Курс инструктора по преемственности семейного бизнеса охватывает стратегию преемственности, финансы и налогообложение, управление, планирование семьи, развитие преемников, управление конфликтами и устойчивое управление. Благодаря этому корпоративная собственность и управление, семья и организация могут быть интерпретированы в рамках единой стратегии.

В-третьих, мы понимаем как семейное правопреемство, так и корпоративное правопреемство в сфере слияний и поглощений.

Если в семье есть подходящий преемник, важное значение имеют долгосрочное обучение и передача прав управления. С другой стороны, для компаний, у которых нет преемника или члены семьи не согласны с этим, более разумным выбором может быть профессиональная система управления или слияния и поглощения третьих сторон.

Инструкторский курс по вопросам корпоративной преемственности (M&A) охватывает корпоративную оценку, подготовку к продаже, перспективу покупателя и структуру сделки. Благодаря этому можно сравнить различные методы преемственности, которые может выбрать компания, а не предполагать только семейную преемственность.

Доктор Бонгсу Ким подчеркивает, что хорошая стратегия преемственности не начинается с предварительного выбора конкретного метода. Оптимальный путь должен быть найден после анализа финансового состояния компании, структуры акционеров, возможностей преемника, намерений основателя и рыночных условий.

В-четвертых, создать совместную корпоративную консультативную систему.

Наследование семейного бизнеса – это долгосрочный проект, требующий участия различных экспертов. Если налоговые бухгалтеры, бухгалтеры, юристы, тренеры по менеджменту и финансовые эксперты представляют только свою точку зрения, компании могут столкнуться с замешательством.

Роль консультанта по преемственности семейного бизнеса заключается в организации основных задач компании и объединении экспертов в каждой области для координации их в единый план действий. Важна способность систематически управлять диагностикой корпоративного статуса, созданием дорожной карты преемственности, обучением преемников и предотвращением конфликтов.

[Сеть экспертов по корпоративному наследованию (M&A)]

В-пятых, готовьтесь к новым сферам роста в профессии.

По мере старения поколения основателей малых и средних компаний вопросы преемственности становятся все более важной областью корпоративного консультирования. Преемственность семейного бизнеса — это область с высоким потенциалом расширения для квалифицированных специалистов, которые хотят предоставлять более подробные консультации существующим клиентам, консультантам и корпоративным практикам, которые хотят решать вопросы долгосрочного управления компанией.

Квалификационные курсы являются систематической отправной точкой для входа в профессиональную сферу. Однако инструкторы по преемственности семейного бизнеса и инструкторы по корпоративному преемственности имеют зарегистрированную частную квалификацию, которая отличается от квалификаций, признанных на национальном уровне, и приобретение квалификаций не гарантирует трудоустройства или дохода. В реальной области необходимы непрерывные тематические исследования и сотрудничество в различных областях.

График обучения и квалификационных экзаменов

Образование С 20 августа по 19 сентября 2026 г. На каждый из двух курсов будет набрано по 10 человек. Срок подачи заявок 18 августа в 17:00.нет, смотри.

Первый день обучения пройдет очно в Образовательном центре Мэкён в Чунгмуро, Чон-гу, Сеул, после чего пройдут онлайн-лекции. Квалификационный тест – это 19 сентября с 15:00, продолжительность 90 минут. Планируется, что оно продолжится.

Часто задаваемые вопросы

В. Могут ли участвовать только профессионально квалифицированные люди?
нет. Те, кто желает накопить знания в области преемственности на основе соответствующего опыта в области корпоративного консультирования, управленческой поддержки, управления финансами/активами и корпоративной практики, также могут принять участие.

Вопрос. Какие должности я могу выполнять, как только получу квалификацию?
Он может диагностировать статус преемственности компании, сравнивать возможные пути, такие как семейное правопреемство и слияния и поглощения, а также подключать экспертов в необходимых областях. Фактический объем деятельности будет зависеть от существующей квалификации и опыта человека.

Вопрос. Нужно ли мне вместе готовить консультанта по преемственности семейного бизнеса и консультанта по корпоративному преемственности?
Если вы фокусируетесь на внутренней преемственности в семейном бизнесе и воспитании преемников, вам подойдет курс инструктора по преемственности семейного бизнеса. Если вы хотите заниматься корпоративной оценкой и сторонней преемственностью, вы можете просмотреть инструкторский курс по корпоративному наследованию (M&A).

Эксперты, которые решают вопросы корпоративной преемственности, не дают ответов на все вопросы в одиночку. Человек, который структурирует сложные проблемы, подключает нужных экспертов и предлагает действенный план действий.

Пожалуйста, ознакомьтесь с этим курсом, чтобы узнать, как вы можете расширить свои знания и опыт в области преемственности семейного бизнеса.

#Наследование семейного бизнеса #Инструктор по наследованию семейного бизнеса #Инструктор по корпоративному наследованию #Слияния и поглощения по корпоративному наследованию #Налог на наследство #Налог на дарение
#Корейская ассоциация по преемственности бизнеса #Квалификационный курс по преемственности семейного бизнеса #Корпоративное консультирование #Консультирование по преемственности семейного бизнеса
#Профессиональное образование #Инструктор по менеджменту #Бухгалтер по налогам #Бухгалтер #Юрист
#Корпоративная оценка #Образование преемников #Консультации по семейному бизнесу #Dr. Ким Бон Су #Корейское агентство по преемственности бизнеса
#Стратегия преемственности #Наращивание профессионального потенциала #MANDAAdvisor