Instructeur de relève d'entreprise familiale · Instructeur de fusions et acquisitions ouvert le 10 septembre

Le paysage de la succession d'entreprise évolue rapidement.

La succession d'entreprises familiales n'est plus seulement une question d'impôt sur les successions et les donations. Évaluation d'entreprise, gouvernance, développement des successeurs, fusions et acquisitions et stratégies financières, juridiques et fiscaless'étend à

En particulier, avec les changements apportés au plan de réforme fiscale et à la politique de soutien aux PME en 2026, les méthodes de succession que les représentants des entreprises peuvent choisir deviennent de plus en plus diverses.

Afin de former des professionnels capables de répondre à ces changements, la Korea Family Succession Association « 2026 Qualification Process for Business and Family Business Succession Instructors » sera lancé le 10 septembreça fait beaucoup.

Deux spécialisations

Cette formation sera composée de deux cours :

Cours d'instructeur de relève d'entreprise familiale
Il couvre tous les aspects de la relève des entreprises familiales, y compris les stratégies de relève des entreprises familiales, la fiscalité et les finances, la gouvernance, le développement des successeurs et la gestion des conflits familiaux.

Cours de leadership en fusions-acquisitions
En plus de la succession d'entreprises familiales, il s'agit d'un processus avancé qui couvre la succession d'entreprises tierces telles que l'évaluation, les fusions-acquisitions, la vente et l'acquisition d'entreprises et la structure des transactions.

Je le recommande à ces personnes.

Il s'adresse à ceux qui se préparent à de nouveaux domaines professionnels dans les domaines des institutions financières PB, CFP, FP, des consultants d'entreprise, des dirigeants et des employés d'entreprise, et des conseillers d'entreprise, ainsi que des professions professionnelles telles que les conseillers fiscaux, les comptables, les avocats, les travailleurs, les directeurs d'entreprise et les administrateurs.

Au lieu de simplement garder votre expertise existante dans un seul domaine, S'étendre dans le domaine du conseil multidisciplinaire de la réussite des entreprisesC'est le cœur du programme.

Ce dont les professionnels de la relève ont besoin, c'est du pouvoir de se connecter

Ce ne sont pas seulement les calculs fiscaux qui intéressent vraiment les propriétaires d'entreprise.

• Quel type de succession est possible maintenant

• Comment les successeurs doivent être préparés

• Dans quel ordre les capitaux propres et les droits de gestion doivent-ils être transférés ?

• Si la succession familiale est difficile, les fusions et acquisitions doivent-elles être réexaminées ?

• Quand mettre en relation les professionnels de la fiscalité, du droit, de la comptabilité, du travail et des fusions et acquisitions

Vous devez être en mesure de diagnostiquer de manière exhaustive ces questions et de concevoir une séquence d'exécution pour être un véritable spécialiste de la succession d'entreprise.

Préparez votre nouveau domaine d'expertise le 10 septembre

Les cours de succession familiale et d'instruction en fusions et acquisitions ne sont pas seulement une formation pour ajouter une certification.

Le processus de développement de praticiens capables de diagnostiquer l'état actuel d'une entreprise et de concevoir une feuille de route de succession pour la prochaine générationX!

Préparer de nouveaux domaines d'expertise en tant qu'experts dans la conception ensemble dans 10, 30 et 100 ans.

Date de début : jeudi 10 septembre 2026

Curriculum et inscription aux cours
https://xn--o39aoo375cezc.kr/board/e_notice/469

(G) Association coréenne de relève des entreprises familiales

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