привет. Сегодня существует большой интерес к малому и среднему бизнесу и отрасли малого бизнеса. Проект поддержки преемственности семейного бизнеса Корейской ассоциации наследования семейного бизнеса для молодых владельцев малого бизнесаДавайте узнаем об этом больше.

Недавно Ассоциация малого бизнеса Сеула и Корейская ассоциация преемственности семейного бизнеса подписали деловое соглашение (МОВ), и всерьез начался проект по поддержке молодых владельцев малого бизнеса в преемственности семейного бизнеса с упором на район Муллае. Это привлекает внимание, поскольку представляет собой новый тип модели преемственности семейного бизнеса, которая выходит за рамки простой передачи бизнеса, но также определяет будущую конкурентоспособность компании.

Вопрос. Что за организация представляет собой Корейская ассоциация наследования семейного бизнеса?

Корейская ассоциация наследования семейного бизнеса — это специализированная организация, которая поддерживает плавную смену поколений для предприятий малого и среднего бизнеса, а также владельцев малого бизнеса.

Преемственность семейного бизнеса — это не простое наследство или дар, а комплексный проект, включающий корпоративное владение, права управления, организационную деятельность, обучение преемников и налоговую стратегию.

Ассоциация реализует следующие проекты для систематической поддержки этого процесса.

• Комплексное консультирование по вопросам преемственности семейного бизнеса
• Работа квалификационного курса инструктора по преемственности семейного бизнеса (FBSI)
• Деятельность Агентства по предоставлению инновационных ваучеров Министерства малого и среднего бизнеса и стартапов
• Исследования и предложения по корпоративной политике преемственности
• Программа обучения и наставничества для преемников

В частности, мы поддерживаем решение проблем на каждом этапе роста, от стартапа до преемственности, с целью «реализации устойчивого семейного малого бизнеса тысячелетия».

Вопрос: Почему сейчас важна преемственность семейного бизнеса?

В последнее время малый и средний бизнес столкнулся с серьезной проблемой старения.

Известно, что средний возраст представителей малого и среднего бизнеса в Корее составляет около 58 лет, а количество компаний, которым необходимо решить вопросы преемственности в течение ближайших 10 лет, стремительно увеличивается.

Фактически, многие компании сталкиваются со следующими проблемами:

• Отсутствие преемника
• Беспокойство по поводу налогового бремени
• Нарушение управленческих ноу-хау
• Проблемы с поддержанием доверия с деловыми партнерами
• внутренний конфликт внутри организации

В частности, малые предприятия рискуют исчезнуть, если преемственность не будет осуществлена ​​должным образом, поскольку технологии и сети клиентов, накопленные за десятилетия, являются их основными активами.

Вопрос. Что представляет собой проект поддержки преемственности семейного бизнеса для молодых владельцев малого бизнеса на 2026 год?

Ассоциация малого бизнеса Сеула и Корейская ассоциация преемственности семейного бизнеса подписали деловое соглашение в Сеульском специализированном центре поддержки малых предприятий машиностроения и металлообработки в мае 2026 года и начали проект по поддержке преемственности семейного бизнеса молодых малых предприятий.

Ключевыми особенностями этого проекта являются Тот факт, что менеджеры и преемники участвуют вместенет, смотри.

Существующее обучение преемственности часто было нацелено только на преемников, но вероятность успеха возрастает, когда и менеджеры, и преемники готовятся к фактической преемственности.

Ключевые программы включают в себя:

Структура программы поддержки

• Всего 10 тренингов и менторских сессий.
• Совместное участие руководителей и преемников
• Профильная практическая подготовка
• Разработайте индивидуальную стратегию преемственности
• Отличная поддержка брендинга компании

Это не просто лекция, а практический курс, который можно применить к реальным корпоративным ситуациям.

В. Как проводится консультация при индивидуальном посещении?

Основой этого проекта является индивидуальное консультирование на месте.

После проведения предварительной диагностики компаний-участников эксперты лично посещают бизнес-площадку для анализа проблемы.

Основными диагностическими показателями являются:

диагностическое поле

• Проверка структуры наследования
• Анализ структуры акционеров
• Диагностика денежных потоков
• организационная операционная система
• Стратегия управления клиентами
• Анализ компетенции преемника
• Проверка налоговых рисков

В частности, он характеризуется не общим консультативным уровнем, а простирается от диагностики проблем до разработки практических задач.

Вопрос. Каким экспертом является председатель Ким Бон Су?

Ким Бон Су, председатель Корейской ассоциации наследования семейного бизнеса, известен тем, что имеет докторскую степень в области консультирования по вопросам наследования семейного бизнеса.

Основные области специализации включают в себя:

• Преемственность малого и среднего бизнеса
• Стратегия корпоративной преемственности
• Воспитание преемника
• Преемственность руководства
• Управление рисками наследства/подарка
• Совершенствование структуры управления

В этом проекте по поддержке преемственности семейного бизнеса для молодых владельцев малого бизнеса мы участвуем в качестве генерального менеджера и поддерживаем создание ориентированных на конкретные отрасли стратегий преемственности.

Вопрос. Какую государственную поддержку я могу получить, приняв на себя управление семейным бизнесом?

Правительство предоставляет различные налоговые льготы для обеспечения стабильной преемственности малого и среднего бизнеса.

Вычет по наследству семейного бизнеса

В зависимости от продолжительности деятельности семейного бизнеса возможен налоговый вычет на наследство в размере до 60 миллиардов вон.

• Более 10 лет: 30 миллиардов вон.
• Более 20 лет: 40 миллиардов вон.
• Более 30 лет: 60 миллиардов вон.

Специальное налогообложение налога на наследство семейного бизнеса

Это репрезентативная система, применяемая в ходе пожизненной преемственности.

• Вычет в размере 1 миллиарда вон
• Ставка налога 10% до 12 миллиардов вон
• Превышение 20% ставки налога

Ежегодная оплата налога на наследство

Налог на наследство можно платить частями в течение длительного периода времени.

• Рассрочка платежа до 20 лет.
• Или платите частями на 10 лет после 10-летнего льготного периода.

Отсрочка уплаты налога на наследство и дарение

Если вы сохраните имущество своего семейного бизнеса, вы можете отсрочить уплату налогов.

Вопрос. Когда мне следует начать подготовку к преемственности семейного бизнеса?

Эксперты в один голос утверждают:

«Преемственность должна быть подготовлена ​​за 5–10 лет вперед».

Многие делегаты думают, что «время еще есть», но на самом деле часто возникают следующие ситуации:

• внезапные проблемы со здоровьем
• Недостаточная подготовка преемника
• изменения в налоговом законодательстве
• Проблемы доверия клиентов
• внутренний конфликт внутри организации

Преемственность семейного бизнеса не может быть завершена внезапной сменой генерального директора в один прекрасный день.

Настоящая преемственность является полной только тогда, когда преемник обладает управленческими способностями, сотрудники принимают новое руководство, а деловые партнеры доверяют преемнику.

Вопрос. Чем может помочь Корейская ассоциация наследования семейного бизнеса?

Компаниям, готовящимся к преемственности семейного бизнеса, обычно необходимо найти налоговых бухгалтеров, бухгалтеров, адвокатов по трудовым спорам, юристов и консультантов по управлению.

С другой стороны, Корейская ассоциация наследования семейного бизнеса играет роль всесторонней диагностики и определения направления общего процесса преемственности.

Особенно это может принести пользу компаниям, которые:

• Малый и средний бизнес, управляемый семейными предприятиями
• Компания готовится к управлению вторым поколением
• Компании обеспокоены налогом на наследство
• Компании, которым необходимо обучение преемников
• Компании, планирующие передачу прав управления
• производитель малого бизнеса

Прежде всего, самая большая разница заключается в том, что мы разрабатываем не только «налоговую экономию», но и стратегии корпоративной устойчивости и будущего роста.

заканчивать

Наследование семейного бизнеса – это не простая передача собственности. Это процесс передачи следующему поколению технологических навыков, доверия деловых партнеров, управленческих ноу-хау и корпоративной культуры, накопленных десятилетиями.

Начиная с 2026 года проект поддержки преемственности семейного бизнеса для молодых владельцев малого бизнеса, продвигаемый Сеульской ассоциацией малого бизнеса и Корейской ассоциацией преемственности семейного бизнеса, имеет важное значение, поскольку он выходит за рамки простого образования и представляет модель преемственности, которая может быть реализована в реальных корпоративных условиях.

Если вы подумываете о том, чтобы взять на себя семейный бизнес, самым разумным выбором будет подготовиться «сейчас», а не «позже». Мы рекомендуем вам подготовить собственную дорожную карту преемственности вашей компании посредством систематической диагностики и консультаций экспертов.

источник

Корейская ассоциация наследования семейного бизнеса Финансы сегодня Финансы сегодня Блог Корейской ассоциации наследования семейного бизнеса Преемственность корейского семейного бизнеса Naver Blog

ярлык
#Корейская ассоциация преемственности бизнеса #Преемственность семейного бизнеса #Преемственность бизнеса #Молодые владельцы малого бизнеса #Ассоциация малого бизнеса Сеула #Вычет из семейного бизнеса по наследству #Особые случаи налога на дарение #Развитие преемника #Бизнес-консалтинг #Преемственность малого бизнеса #Проект поддержки преемственности малого бизнеса #Бонгсу Ким #Консультирование по преемственности семейного бизнеса #Малый бизнес миллениалов #Стратегия корпоративного роста